Laut einer Studie von Leadership IQ scheitern 46 % der neu eingestellten MitarbeiterInnen in den ersten 18 Monaten. Mit dem wissenschaftlich validierten Predictive Index (PI) können Sie diesen Prozentsatz deutlich reduzieren.   

Treffsichere Personalauswahl

Wenn Sie zwei gleichwertige BewerberInnen für eine Position haben, entscheidet oft das Bauchgefühl. Weil wir einfach nicht in die Menschen hineinsehen können. Das kann auch der Predictive Index nicht, doch er gibt Ihnen Auskunft über das Mindset und die dadurch bedingten beruflichen Verhaltensweisen Ihrer BewerberInnen. Sie können jetzt anhand der Verhaltensprofile vergleichen, welche Person besser zum Stellenprofil passt.

Basis für diese Analysen ist das PI Behavioral Assessment. Das ist ein Fragebogen, der in 10 – 15 Minuten ausgefüllt ist. Die Analyse dieses Fragenbogens unterstützt Sie nicht nur bei der Personalauswahl. Sie gibt Ihnen auch bei allen folgenden Personalentscheidungen wie Talententwicklung, Einsatz im Team, Motivation, Karrieremöglichkeiten … ausführliche Hilfestellung.

Bevor Sie jedoch mit der Personalsuche beginnen, definieren Sie mit dem Predictive Index ein Stellenprofil. 

PI Job Assessment

Damit Sie eine Position richtig besetzen können, ist es wichtig, zu wissen, welches Mindset, welche Arbeitsweise, welche Führungsqualitäten sind notwendig, um den Herausforderungen in der neuen Position gewachsen zu sein. Das PI Job Assessment verdeutlicht, wie komplex eine Stelle ist und welche Verhaltensanforderungen dafür notwendig sind.

Das Stellenprofil für die ausgeschriebene Stellen können Sie den Profilen Ihrer BewerberInnen gegenüberstellen. So finden Sie anhand der wissenschaftlichen Erkenntnisse die Person, die dem ausgeschriebenen Stellenprofil am besten entspricht. Und Sie können sicher sein, dass diese Person in der neuen Rolle wohl fühlt und erfolgreich ist.

Für das Unternehmen bedeutet das, dass die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten wird. Die Wahrscheinlichkeit, dass die ausgewählte Person an seinem Aufgabenbereich scheitert ist nahezu ausgeschlossen. Und das Profil der neuen Mitarbeiterin bzw. des neuen Mitarbeiters zeigt Ihnen auch, wie Sie das neue Teammitglied motivieren und führen können. 

PI Kognitive Assessment™

Für verschiedene Aufgaben im Unternehmen ist ein Mindestmaß an kognitiven Fähigkeiten erforderlich. Das PI Kognitive Assessment stellt Fragen zum numerischen, verbalen und räumlichen Denken. Sie erfahren wie hoch die Lernfähigkeit und die Auffassungsgabe eines Kandidaten ist. So können Sie herausfinden, wie schnell eine Person neue Aufgaben erlernt und sich auf neue Situationen einstellt. 

Das PI Kognitive Assessment ist ein wissenschaftlich validiertes Verfahren. Die Chancen für eine Position die bestmögliche Person zu finden, steigen damit enorm. 

Arbeiten mit dem Predictive Index

Bevor Sie sich für den Predictive Index entscheiden, klären wir in einem Erstgespräch Ihre Anforderungen. Die PI Software kann individuell auf Ihr Unternehmen und die verschiedenen Entwicklungsschritte eingesetzt werden. Das wirkt sich auch positiv auf die Kosten aus – Sie bezahlen das, was Sie gerade brauchen. Mit der Option jederzeit den Leistungsumfang Ihrer Personalsituation anzupassen. 

Wenn Sie sich für die PI Software entscheiden, bekommen Sie ein eigenes PI-Konto. Die Software entspricht selbstverständlich der EU GDPR und auche den österreichischen Datenschutzrichtlinien. Die PI Software führen wir gemeinsam in Ihrem Unternehmen ein. Die Schulung umfasst dabei nicht nur das PI System und die PI Methodik. 

Im Rahmen der Einschulung erhalten Sie wertvollen Input zu den Bereichen Psychologie Verhaltensanalyse, Organisationsentwicklung, Coaching Praxis und Organisationsberatung. 

Alle unsere Kunden – wirklich ALLE – fühlen sich durch den Einsatz des Predictive Index in ihrer Rolle als HR Manager oder HR Business Partner gestärkt. Ihre neue Kompetenz für People Management Fragen macht sind in der Anerkennung vom Business und den Führungskräften bemerkbar.