Sie verstehen Ihre MitarbeiterInnen nicht?

Der Predictive Index® sagt Ihnen in 15 Minuten wieso.
Und wie Sie das ändern können!

Der Predictive Index (PI) zeigt Ihnen wie Ihre MitarbeiterInnen “ticken” und wie Sie diese zu einem Highperforming Team aufbauen. Wissenschaftlich vaildierte Daten geben Ihnen Aufschluss über die beruflichen Verhaltensweisen der Menschen in Ihrem Unternehmen. Damit unterstützt Sie der Predictive Index® dabei, die richtigen Personalentscheidungen in jeder Unternehmensphase zu treffen.

Entscheidungshilfe für jede Unternehmensphase

In der StartUp Phase eines Unternehmens MitarbeiterInnen suchen, die Ihnen helfen, Ihre Vision umzusetzen. Mit dem Predictive Index erstellen Sie Stellenprofile, die zu Ihrer Business-Strategie passen und finden Sie ein Team, das zu diesen Profilen passt. 

Bei Unternehmensfusionen, Umstrukturierungen oder Outsourcing, müssen Sie entscheiden, wo Sie welche Ihrer MitarbeiterInnen einsetzen können. Der PI zeigt Ihnen, wo Sie welche MitarbeiterInnen zu Höchstleistungen motivieren können. Erkennen Sie die Führungskräfte in Ihrem Team.

Im Changemanagement müssen Sie vielleicht die Entscheidung treffen, sich von MitarbeiterInnen zu trennen. Es wäre doch schade, wenn Sie die falschen Leute gehen lassen. Der Predictive Index sorgt dafür, dass Ihnen das nicht passiert. 

Kennen Sie Ihr Mindset?

 

Erfahren Sie mehr über Ihr berufliches Verhalten! Unter welchen Arbeitsbedingungen und in welcher Umgebung laufen Sie zur Höchstform auf? Wie ist Ihr Führungsstil? 

 

Holen Sie sich Ihre Antworten!

Ich bin seit 17 Jahren als Führungskraft tätig. Noch nie hatte ich die Gelegenheit bekommen, mein Team so rasch und präzise kennenzulernen. Vorher verbrachte ich durchschnittlich 6 bis 8 Monate damit, meine MitarbeiterInnen zu verstehen. Ich habe versucht, sie zu beobachten, sie im Rahmen von diversen Projekten zu erleben, mit Feedback gearbeitet, mögliche Motivationsantriebe zu erkennen.

Ich muss zugeben, jetzt verstanden zu haben, dass ich eigentlich Meinungen über Menschen hatte, aber kein Wissen oder Verständnis. PI Analytics ermöglicht mir, mein Team kennen zu lernen. Gleichzeitig lernen sich die MitarbeiterInnen untereinander kennen. Und mein Team versteht meine Erwartungen und Ansprüche hinsichtlich Leistung, Führung, Zusammenarbeit innerhalb kurzer Zeit. Ich fühle, dass die Leute in meinem Team glücklich sind. Wir haben einen Arbeitsplatz des gegenseitigen Respekts

Teamleiter

Bei dem Team, das den Predictive Index und das PI Behavioral Assessment einsetzt, ist die Fluktuation von 21 % auf 4,7 % gesunken

Teamleiter

Individuelle Talententwicklung

Vom Recruiting / Onboarding über Teambuilding bis hin zum Führungskräfte Training gibt Ihnen der PI Informationen, wie Sie  jede einzelne Person in Ihrem Unternehmen entsprechend ansprechen bzw. einsetzen.

Wählen Sie Weiterbildungsprogramme, die zu Ihren MitarbeiterInnen passen und Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Bilden Sie Highperforming Teams, die gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Und die Spaß dabei haben, Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Setzen Sie bei Ihrem Leadership-Programm auf die fähigsten MitarbeiterInnen. Mit dem Predictive Index definieren Sie das Mindset für eine Position und Sie finden die Person, die diesem Mindset am besten entspricht.

Die Analysen des PI Behavioral Assessment helfen Ihnen die besten Personalentscheidungen zu treffen. Und Sie helfen Ihnen, diese Ihren MitarbeiterInnen plausibel zu erklären – anhand wissenschaftlicher Daten.   

Strategische Entscheidungen mit dem Predictive Index

Wenn Sie die Verhaltensmuster und das Mindset Ihres Teams kennen, können Sie die Unternehmenskultur so gestalten, dass sich Ihre MitarbeiterInnen wohl fühlen. Schaffen Sie Rahmenbedingungen, die Ihr Team zu Höchstleistungen anspornt. Finden Sie die richtigen Worte, in jeder Situation, bei jeder Person. Oft scheitern Teams an der falschen Kommunikation. Der Predictive Index zeigt Ihnen, die Kommunikationsfallen in Ihrem Unternehmen. 

Wenn Sie Ihr Highperformance Team aufgebaut haben, möchten Sie dieses auch behalten. Nachdem Sie von jeder Person in Ihrem Unternehmen wissen, was sie motiviert und antreibt, gelingt Ihnen das mühelos. Hohe Personalfluktuation gehört bald der Vergangenheit an. 

Auch in schwierigen Zeiten wir Ihr Team seine Herausforderungen meistern. Weil es weiß, dass es in einem Unternehmen arbeitet, in dem jeder Einzelne Mensch sein kann und für seine Talente geschätzt wird. Dieses Vertrauen und Selbstvertrauen schafft Resilienz für herausfordernde Aufgaben.  

Erfahren Sie mehr!

 

Der Predictive Index hat so viele Vorteile und Einsatzmöglichkeiten, dass wir diese nicht alle hier zeigen können.  Wir zeigen Ihnen gerne persönlich, wie Sie dieses wissenschaftliche Auswahlverfahren bei Ihren Personalentscheidungen unterstützt und wie Sie damit eine Strategie für Ihren Unternehmenserfolg entwickeln. 

 

Rufen Sie uns an +43 660 157 58 38 oder schreiben Sie uns

Larissa Winter

Wenn man nicht versteht, was einen anderen Menschen motiviert, kann man keine emotionale Verbindung herstellen, die stark genug ist, um ihn zu beeinflussen.

© George Kohlrieser, Psychologe, Experte für Kommunikation bei Geiselverhandlungen

 

Verstehen Sie Ihre MitarbeiterInnen. Erkennen Sie, wie sie diese motivieren und eine emotionale Verbindung zu ihnen aufbauen. Bilden Sie Ihr Highperforming Team, das Sie und Ihr Unternehmen zum Erfolg führt. 

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