Beim PI Behavioral Interviewing setzen Sie auf die wissenschaftlich validierten Auswertungen des Predictive Index®. Optimiert durch PI® PRO fit-gap können Sie im Rekrutierungsprozess schnell herausfinden, welche Person dem ausgeschriebenen Stellenprofil am besten entspricht. In diesem Seminar werden Sie sehr schnell den Mehrwert erkennen, den Ihnen der kurze Fragebogen, den Ihre BewerberInnen ausfüllen, bringt. Die integrierten Bewertungssysteme von PI® PRO fit-gap erleichtern die Validierung von KandidatInnen. Der dadurch verkürzte Einstellungsprozess führt zu punktgenaueren Entscheidungen und spart letztendlich Zeit und Geld. 

Leistungsumfang PI Behavioral Interviewing

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Schlüsselkomponenten des Galagan Advisory® Talent Assessment Framework mit dem Predictive Index kombinieren. Zusätzlich können Sie auf ein Mehrwertmodul der Galagan ADVISORY® Solutions-Toolbox zugreifen. Ihre Vorbereitung auf Interviews und deren Bewertung wird dadurch weiter optimiert:

• Verhaltensprofile und kompetenzbasierte Fragen so ausrichten, dass sie die Konsistenz und Genauigkeit des Bewertungsprozesses sichern
• Verkürzung der Vorbereitungszeit für Interviews durch automatische Kompetenzauswahl
• Zusätzliche Einblicke in die Motivation aller KandidatInnen
• Ermittlung von Entwicklungsbereiche zukünftiger MitarbeiterInnen

Erstellen Sie ein vordefiniertes Verhaltensprofil (PI Job Assessment) und generieren Sie mit der E-Guide Galagan ADVISORY® Solutions-Toolbox automatisch die Verhaltenskompetenzen, die für den Erfolg in dieser Position erforderlich sind. Eine Liste von 26 Kompetenzen, die mit den Verhaltensprofilen von PI verknüpft sind, verleiht dem Bewertungsprozess weitere wissenschaftliche Validität und spart Zeit.

Der Abschlussbericht enthält die Hauptinkongruenzen – sogenannte Fit-Gap-Kompetenzen – zwischen den natürlichen Motivationsantrieben eines Bewerbers und die Verhaltensanforderungen des Job.