Der Predictive Index hat uns erfolgreich zusammengeführt. Gerne helfen wir Ihnen dabei, mit dem PI Ihre MitarbeiterInnen zu einem erfolgreichen Team zu machen.
Larissa Winter hat den Predictive Indes kennen gelernt und war sofort überzeugt davon, dass Sie mit dieser Software Ihre Vision noch einfacher erreicht: Menschen helfen, im Berufsleben Ihre Köpfe mit ihren Herzen zu verbinden.
PI nach Österreich geholt und Ihr Team mit ihrer Begeisterung angesteckt.
Mag. Larissa Winter, MBA
2010 hat Larissa Winter ihre Position als HR Direktor und Mitglied der Konzernleitung aufgegeben, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Galagan Advisory entwickelte sich rasch zu einem internationalen Beratungsunternehmen. Larissa Winter unterstützt namhafte Organisationen dabei, ihr wichtigstes Gut – die Menschen – erfolgreicher zu machen. Mit sehr viel Empathie bringt sie die Handlungen und Verhaltensweisen der Menschen mit den Werten und Prinzipien der jeweiligen Unternehmen in Einklang. Im Fokus steht der Mensch – als Individuum, als Teammitglied, als Führungskraft. Menschen, die sich mit Ihrem Aufgabenbereich wohl fühlen, bringen großartige Leistungen. Empathische und kompetente Führungskräfte machen aus erfolgreichen MitarbeiterInnen Highperforming Teams. Und führen diese zu außerordentlichen Leistungen.
Mit ihrer Kompetenz und langjährigen Erfahrung in den Bereichen Recht, HR, Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung hat Larissa schon zahlreiche Change Management Projekte geleitet, Unternehmensfusionen mit ihrer Expertise unterstützt, zahlreiche Teams und Organisationen in ein besseres und erfolgreicheres Miteinander geführt …
Grundlage für ihre erfolgreichen Projekte waren immer validierte und innovative Methoden. Eine dieser wissenschaftlichen Methoden ist der Predictive Index. Als sie das Ergebnis ihres eigenen PI Assessments gesehen hat, war sie von der Professionalität und Aussagekraft des Predictive Index überzeugt.
Larissa Winter ganz persönlich
Geboren ist Lara in der Ukraine und seit 2007 ist sie stolze Österreicherin. Ihr Lebensweg hat sie nach Polen, Groß Britannien, Slowenien und Rumänien geführt. Seit 2001 ist die liebevolle Mutter, Ehefrau und Besitzerin eines großartigen Hundes in Österreich zu Hause. Ihr Berufsleben führt sie weiter in die Welt hinaus von Russland über Skandinavien bis Südkorea bringt sie mehr Bewusstsein für den wichtigsten Erfolgsfaktor – die Menschen – in die Unternehmen.
Die Kraft dafür holt sich aus der Natur, bei Meditationen und Achtsamkeit. Als aktiver Mensch reist Larissa Winter nicht nur beruflich sehr gerne. Bei Retreats und Inspirationsreisen entwickelt sie sich selbst persönlich immer wieder weiter.
Mit Mensch zu arbeiten ist die Leidenschaft von Larissa Winter. Mit genau dieser Leidenschaft führt sie auch Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen zum Erfolg.
Larissa Winter ist Promoter.
Es ist sehr schwer, Promoter nicht zu mögen. Sie sind extrovertiert, charismatisch, flexibel, überzeugend und sehr diplomatisch. Als Teammitglied werden sie sehr geschätzt, weil sie andere unterstützen und ermutigen.
Harmonie ist für Promoter ganz wichtig. Sie lieben es, mit anderen Menschen zusammen zu sein, mit ihnen zu reden und sie wirklich kennenzulernen.
Ivan Galagan
Ivan wurde am 29. Jänner 1992 in Kiew, Ukraine geboren und lebt seit seinem 9 Lebensjahr in Österreich. Ein Auslandssemester in Australien hat seine Persönlichkeit maßgeblich geprägt. Die vielen Eindrücke, die unterschiedliche Kultur, die vielen bunten Menschen und natürlich die Erfahrungen, die er dort sammeln konnten, haben sich nachhaltig ausgewirkt.
Für das multinationale Pharmaunternehmen Shire AG war er 7 Jahre für die Pflege und Schließung von Lücken in der Unternehmensdatenbank, Unterstützung bei lokalen und internationalen Audits sowie bei internationalen Projekten zuständig. Heute ist Ivan Projektkoordinator des Galagan ADVISORY Teams und DER Experte für das Predictive Index Information System (IT). Gleichzeitig ist Ivan Student an der Fachhochschule Wiener Neustadt, Fakultät für Business Consultancy International.
Ausgestattet mit einem sehr fundierten Wissen über das Predictive Index Information System und noch weiteren Technical-Skills bietet Ivan Galagan Professionalität und Zuverlässigkeit im Hinblick auf Betreuung, Problemlösung, Unterstützung und Kundenzentriertheit. Auch auf den Schutz Ihrer Daten legt er allergrößten Wert.
Ivan spricht fließend Deutsch, Englisch, Russisch und Ukrainisch. Er bringt uns technologisches Know-How, multikulturelle Kompetenzen, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und hohe Professionalität in der Durchführung unterschiedlicher Projekte.
Ivan Galagan ist Specialist.
Spezialisten sind vorsichtig, nachdenklich und der Autorität gegenüber sehr loyal. Sie legen Wert auf Details und müssen ein Thema vollständig verstehen, bevor sie Entscheidungen treffen. Sie sind unterstützend und kollaborativ, nicht davon besessen die Dinge auf ihre Art und Weise zu machen – aber sie legen großen Wert darauf, die Dinge richtig zu machen.
Spezialisten sind höchst präzise Arbeiter, die skeptisch sind und doch Autoritätspersonen respektieren.
Kristin Oberweger
Seit 15 Jahren ist Kristin Oberweger Führungskraft in der gehobenen 4-Sterne-Hotellerie. In den letzten Jahren hat sie sich auf Serviced Apartements spezialisiert. PhilsPlace Full-Service-Apartments hat sie von Beginn an mitentwickelt und einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Eröffnung beigetragen. Für Ihre MitarbeiterInnen ist Kristin Oberweger ein Vorbild für positive, warmherzige und gestaltende Führung. Die Analysen des Predictive Index machen ihr das möglich.
Die Spezialistin für Hotellerie und Dienstleistung
Der Predictive Index ist die ideale Basis für die Mitarbeiter-Entwicklung. Gerade im Dienstleistungsbereich sind kompetente, zufriedene, motivierte MitarbeiterInnen ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Auf ein gut abgestimmtes Team können Sie sich verlassen und es bleibt Ihnen treu. Damit vermeiden Sie hohe Personalfluktuation, die meist viel Geld kostet.
Mit speziellen Übungen kann Kristin Transformationen und positive Entwicklungen schneller in Gang bringen. Jeder Mensch wünscht sich, in die Ganzheit zu kommen und authentisch leben zu können. Viele müssen erst einmal in sich hineinspüren, um zu wissen, welche Welt auf sie wartet … Da kann Kristin helfen.
Kristin Oberweger ist Altruist.
Altruisten sind zufrieden, wenn Sie unterstützen können. Sie suchen Harmonie und sind normalerweise die ersten, die einer Kollegin oder einem Kollegen helfen. Bei ihrer Arbeit sind Altruisten detailorientiert und sehr präzise.
Altruisten sind kooperativ, kommunikativ, organisiert und präzise.
Sprechen Sie mit uns
Menschen sind der Erfolgsfaktor eines Teams oder Unternehmens. Geht es den Menschen gut, geht es dem Team und dem Unternehmen gut. MitarbeiterInnen, die sich mit ihren Aufgaben wohl fühlen, sind zu Höchstleistungen fähig. Holen wir gemeinsam das Beste aus Ihren MitarbeiterInnen.
Rufen Sie uns an +43 660 157 58 38 oder schreiben Sie uns
Sabine Sekulic
Als systemischer Coach und Trainerin in der Erwachsenenbildung ist es Sabine Sekulic ein besonderes Anliegen mit Hilfe des Predictive Index für Gewinne, Wertzuwachs, Bereicherung und Profit zu sorgen – und das für alle Menschen im Unternehmen. Sie möchte Unternehmen dabei unterstützen, ihre Mission zu erreichen – mit den richtigen MitarbeiterInnen an der richtigen Position.
Als Probandin für eine Kundin lernte Sabine Lara und den Predictive Index kennen. Sie war vom ersten Moment an begeistert. Durch das Feedback Gespräch erschlossen sich für sie so viele Situationen, die sie vorher nicht festmachen konnte. Das altbekannte “unrunde” Gefühl, zeigte sich immer wieder in bestimmten Situationen. Durch den PI weiß sie nun, wo es herrührt und wie sie agieren und reagieren kann, um bessere Ergebnisse für alle zu erzielen
Ausgestattet mit diesem großartigen Tool und noch weiteren Coaching-Skills bietet Sabine Sekulic Professionalität im Hinblick auf Methodik, Didaktik und Vorbereitung, Agilität und Kundenzentriertheit. Individualität im Bezug auf Wertschätzung, Anerkennung und Empathie ist ihr sehr wichtig. Genauso wichtig, wie nachhaltige Lösungen zu bieten, die Sie wertvoll, lösungsorientiert und zukunftsweisend unterstützen.
Sabines Credo: Es gibt auf der ganzen Welt nur eine einzige Methode, um andere Menschen zu beeinflussen: Mit ihnen über das zu sprechen, was sie haben möchten und ihnen zu zeigen, wie sie es bekommen können (Dale Carnegie)
Sabine Sekulic ist Guardian.
Guardians sind normalerweise selbstlos, fleißig und zugänglich. Sie fokussieren sich auf die Arbeit mit viel Geschicklichkeit und viel Liebe zum Detail. Sie sind nachdenklich, stabil und zuverlässig.
Guardians mögen Struktur und Präzision. Sie sind eher Perfektionisten.
Viktoria Radojkovic
Erfahrungen mit Start-ups, PR-Arbeit in der Kreativwirtschaft, Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit in der empirischen Sozialforschung sowie Restrukturierungsprogramme in internationalen Konzernen haben Viktoria zur Organisationsberatung gebracht.
Viktoria arbeitet daran, die Organisations- und Kompetenzentwicklung in die digitale Ära zu führen. Dabei visualisiert Viktoria mittels Graphic Recording Strukturen und Mustern, die es den Organisationen und den MitarbeiterInnen ermöglichen, ihr eigenes Verhalten zu erkennen. Das hilft ihnen bei der Entwicklung neuer Perspektiven und Handlungsmuster.
Als Unternehmerin und Entrepreneur liebt Viktoria die Innovation und die Herausforderung schwieriger Situationen. Der Predictive Index hat ihr dabei geholfen, sich selbst zu erkennen. Und vor allem sich so zu akzeptieren wie sie ist: Eine Abenteurerin auf der Suche nach sinnvollen Lösungen.
Als PI-Beraterin sieht Viki ihre Aufgabe darin, Ihnen zu zeigen, wo Ihre Stärken liegen und Ihnen dabei zu helfen, sich selbst anzunehmen.
Basierend auf Ihren Bedürfnissen können dann neue Perspektiven in Bezug auf den Job, die Position oder die Firma entwickelt werden. Langfristig wird Sie das zu Zufriedenheit und Erfolg führen. Für Viktoria geht es darum, den individuellen „best-fit“ zu finden und nicht die Erwartungen anderer zu erfüllen.
Viktoria Radojkovic ist Venturer.
Von Gelegenheiten, eine Organisation voranzutreiben fühlen sich Venturer magnetisch angezogen. Sie erforschen und bewegen sich immer wieder über Grenzen hinweg. Sie sind willensstark, zielorientiert und darauf ausgerichtet, bei der Arbeit Wirkung zu erzielen.
Venturer sind Selbststarter und Innovatoren, die neue Probleme mit Begeisterung angehen.
Jeder Arbeitgeber sollte sich fragen, warum Menschen sich in einem Sportverein schinden und dafür noch Beitrag bezahlen.
© Peter Hohl
Wir beantworten Ihnen diese Frage. Und wir zeigen Ihnen , wie Ihre MitarbeiterInnen Höchstleistungen bringen, ohne sich dabei zu schinden.